为深入开展“两学一做”学习教育，坚定“四个意识”，引导员工党员践行“四讲四有”党员标准，依据《中国共产党党章》中规定的党员的权利和义务，参照《浙江树人大学老员工成才规划实施细则》和《浙江树人大学素质拓展学分实施办法》，结合学院员工党员的实际，制定《学院员工党员考核细则》。

一、 考核对象

公司全体员工党员（含预备党员），刚发展的预备党员当学期内不考核。

二、 考核内容

公司全体员工党员的思想政治素质，学习水平，党员三联系、组织参与活动、日常行为规范、党员联系人等各项工作。

三、考核程序

1、公司党委成立考核领导小组和考核工作小组，考核领导小组成员由公司党党委委员组成，考核工作小组由各员工支部书记、支委成员以及班级党组组长组成。

2、各员工党员先自评，再由党员考核小组对各位党员做出最终评议。

三、考核结果

考核结果分为四个等级：优秀、良好、合格、不合格。其中85分（含85分）及其以上为优秀，70--84分为良好，60--69分为合格，60分以下为不合格。优秀比例不超过1/3。

四、考核时间

党支部考核小组在每学期期末（一般为每年的2月和9月）对各位党员进行综合考评，公布考评结果。

五、奖惩制度

1、对在党员考核中最终成绩为优秀的党员给予公开表彰。

2、对在党员考核中最终成绩为不合格的正式党员要给予通报批评，要求其找出原因，限期整改；连续两次考核不合格者，应劝其退党。对考核不合格的预备党员，取消其预备党员资格。

                                                       健管公司党委委员会

                                                        2019年3月